「こいつはダメだ」と思ったときに読む本。使えない部下がバリバリ働くようになる！（帯より）。部下の活用法に悩める経営者や管理職の方におすすめしたい本です。著者の後藤芳徳さんは経営コンサルタントです。
社長のための人材錬金術 ダメな奴でも「たたいて」使え!〜ゴトー式 人の使い方・活かし方
後藤 芳徳 ／ フォレスト出版
まともな採用広告もできず、当然いい人も入ってこない業界。著者の後藤芳徳さんは、いわゆる「夜のお店」の経営者だったそうです。希望に燃えてこの業界に入ってくる人は皆無で、みんな「流れてくる」のだそう。後藤さんは、夜の業界で人材活用に取り組み、大活躍したそうです。この本はそこで得た「使えない人材」を活用するノウハウを公開したものです。
言葉遣いは「形式美」
たとえば、有名大学をでているくせに、敬語一つ満足に使えないような社員がいます。普通の会社なら通用してもこの業界は厳しく、たとえば、その筋の人に対して、変な言葉遣いをしようものなら、大変なことになってしまいます。そこで、筆者は言葉遣いや、尊敬・謙譲の言葉を「形式美」として部下に覚えさせ、それが結果として自分と自社の値打ちを守ることになると教えています。
新人には「御用聞き」をさせる
新人に早く仕事を覚えさせ、一人前にさせる方法として「御用聞き」をあげています。これは先輩社員に「なにか仕事はありませんか？」と聞く習慣をつけさせるという方法です。これをすることで、「指示待ち」状態でサボってしまうという新人にありがちな状態を防ぐこともできますし、結果として仕事を数こなしますから、覚えられます。また新人側もサボらない、仕事がないときしか休まないことになりますので、先輩から怒られることがなくなるメリットがあるわけです。
そのほか、「逆境に負けない人材を見抜く」とか「自分がやりたいと思っている仕事が、できる仕事とは限らない」など、日ごろのマネジメントに生かせる金言がふんだんに盛り込まれています。
読みやすいので、出張のお供にもぴったりです。普通のビジネス書、マネジメント理論に飽き足らない方には、おすすめです。
後藤芳徳さんの本
チャンスと出逢うための 人脈大改造 フツーの人でも成功できる実践法則
オンナを味方にして仕事をする本―なぜあなたは女性とうまくいかないのか?奇跡の12週解決トレーニング
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